Ваші права та трудове законодавство

Трудове законодавство — це правила, які захищають працівника і зобов’язують роботодавця створювати безпечні та чесні умови праці. Знати свої права важливо, щоб уникати обману, небезпечних умов роботи та незаконних вимог. Цей матеріал пояснює основне простою мовою і дає посилання на офіційні джерела, де можна дізнатися більше.

Що таке трудове законодавство і чому це важливо

Основним документом, який регулює відносини між працівником і роботодавцем, є Кодекс законів про працю України (КЗпП) . Його доповнюють окремі закони: про оплату праці, про відпустки, про охорону праці, про зайнятість населення тощо.

Для працівника знання базових норм означає розуміння:

як має відбуватися офіційне працевлаштування;
яку зарплату і в які строки повинні виплачувати;
якою має бути тривалість робочого часу й відпочинку;
які умови праці є безпечними, а які — ні;
що робити, якщо права порушуються.

Не потрібно знати всі статті напам’ять. Важливо розуміти загальні принципи і знати, де знайти офіційну інформацію — на сайті Верховної Ради України або Державної служби України з питань праці.

Офіційне працевлаштування: що має бути обов’язково

Офіційне працевлаштування — це ваш захист. Воно гарантує стаж, відпустку, лікарняні, страхові виплати та чіткі умови роботи. Порядок прийняття на роботу описаний у КЗпП та інших актах трудового законодавства.

Що відбувається при офіційному прийомі на роботу

укладається трудовий договір або контракт (усний або письмовий, але письмовий надійніший);
роботодавець видає наказ про прийняття на роботу;
інформація про прийняття працівника подається до податкових органів;
відображається трудовий стаж в електронній трудовій книжці.

Робота «просто так», без наказу і договору, означає відсутність офіційного стажу та будь-яких гарантій з боку роботодавця.

Якщо роботодавець пропонує працювати «спочатку неофіційно, а потім оформимо» — це ризик. Без офіційного оформлення ви фактично не захищені законом.

Зарплата: що ви маєте отримувати за законом

Питання оплати праці регулює Закон України «Про оплату праці» та норми КЗпП.

Основні правила

зарплата виплачується регулярно, не рідше двох разів на місяць;
розмір зарплати не може бути нижчим за встановлену державою мінімальну (за повну зайнятість);
за роботу в нічний час, понаднормові години та у святкові дні передбачені доплати;
за затримку зарплати роботодавець несе відповідальність.

«Біла», «сіра» і «чорна» зарплата

«Біла» зарплата — офіційно оформлена, з податками, відображається в документах.
«Сіра» зарплата — частина офіційно, частина «в конверті».
«Чорна» зарплата — все «в конверті», без будь-якого оформлення.

«Сіра» і «чорна» зарплата означають відсутність гарантій: стажу, лікарняних, відпустки, пенсійних нарахувань і можливості довести свій дохід.

Робочий час та відпочинок

Загальні правила організації робочого часу визначає КЗпП. Стандартний робочий час — не більше 40 годин на тиждень.

Робочий день і тиждень

зазвичай це 5-денний робочий тиждень по 8 годин на день;
може бути 6-денний, тоді тривалість робочого дня менша;
конкретний графік роботи зазначається у правилах внутрішнього розпорядку та/або трудовому договорі.

Понаднормові години

застосовуються лише у виняткових випадках і, як правило, за згодою працівника;
оплачуються у підвищеному розмірі (не менше, ніж передбачено КЗпП);
їх кількість обмежена протягом року.

Нічна робота

Робота вночі (зазвичай з 22:00 до 6:00) оплачується з доплатою — її розмір визначається законодавством та/або колективним договором.

Відпустка

Питання відпусток регулює Закон України «Про відпустки» .

щорічна основна відпустка — не менше 24 календарних днів за робочий рік;
для осіб віком до 18 років — не менше 31 календарного дня;
можливі додаткові відпустки за особливі умови праці, стаж, навчання тощо.

Умови праці та охорона праці

Детальні вимоги до безпечних умов праці містить Закон України «Про охорону праці» . Роботодавець зобов’язаний забезпечити такі умови, при яких ризики для життя і здоров’я працівників мінімізовані.

Що має забезпечити роботодавець

первинний, повторний та позаплановий інструктаж з охорони праці;
справне обладнання, інструменти та засоби колективного захисту;
засоби індивідуального захисту (спецодяг, каска, рукавиці, захисні окуляри тощо);
проведення медоглядів, якщо це передбачено законодавством;
своєчасне усунення небезпечних факторів на робочому місці.

Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо створилася ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я, та негайно повідомити про це керівника.

Основні права працівника

Трудове законодавство гарантує працівникові низку базових прав, незалежно від професії та сфери діяльності.

право на безпечні та здорові умови праці;
право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
право на відпочинок — перерви, вихідні, відпустку;
право на офіційне працевлаштування та трудовий договір;
право на повага до честі та гідності на робочому місці;
право на захист від дискримінації (за віком, статтю, національністю тощо);
право на ознайомлення з умовами праці, інструктаж з охорони праці;
право припинити трудові відносини за встановленою законом процедурою.

Основні обов’язки працівника

Права завжди поєднуються з обов’язками. Виконання своїх обов’язків — це не лише вимога закону, а й основа професійної репутації.

сумлінно виконувати свої трудові обов’язки;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися вимог охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки;
бережливо ставитися до майна роботодавця та обладнання;
виконувати законні розпорядження керівництва;
дотримуватися трудової дисципліни та культури спілкування на роботі.

Незаконні вимоги та сумнівні пропозиції: як їх розпізнати

Якщо при оформленні або в процесі роботи ви чуєте щось із наведеного нижче, це ознака порушення трудових прав або навіть шахрайства.

«Попрацюй перші кілька днів безкоштовно, ми подивимось, а потім оформимо».
«Офіційне оформлення зробимо пізніше, зараз поспішати не будемо».
«Понаднормові години не оплачуються, це твій внесок у розвиток компанії».
«Відпустка в перший рік не передбачена взагалі».
«Зарплату отримаєш, але офіційно поставимо мінімалку, решта — в конверті».
«Засоби захисту купиш сам/сама, ми це не забезпечуємо».
«Повний робочий день без перерви — це нормально, всі так працюють».

Багато з цих фраз прямо суперечать нормам КЗпП та іншим законам. Якщо виникають сумніви — краще уточнити інформацію у фахівців, ніж погоджуватись «наосліп».

Що робити, якщо ваші права порушуються

Головне правило — не мовчати, якщо ситуація стає небезпечною або несправедливою.

Можливі кроки

Спробувати спокійно обговорити проблему з безпосереднім керівником.
Звернутися до відділу кадрів або вищого керівництва (якщо є така структура).
За потреби — звернутися до Державної служби України з питань праці або до центрів безоплатної правової допомоги.
Зберігати докази: фото/відео небезпечних умов, переписку, графіки, відмітки про робочий час, відомості про затримку зарплати.

У складних ситуаціях корисно звернутися по консультацію до юриста або до Центру кар’єри Професійного коледжу будівельної галузі, щоб обрати безпечну та законну стратегію дій.

Кого це стосується: робітничі професії коледжу

Наведені норми трудового законодавства стосуються всіх працівників, у тому числі випускників та здобувачів освіти Професійного коледжу будівельної галузі за такими професіями:

Електрогазозварник. Електрозварник на автоматичних та напівавтоматичних машинах.
Електрогазозварник. Електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування.
Штукатур. Лицювальник-плиточник. Маляр.
Монтажник систем утеплення будівель. Муляр.
Робітник зеленого будівництва. Квітникар.
Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів.
Машиніст крана (кранівник). Стропальник.
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків.
Монтажник – складальник металопластикових конструкцій. Муляр.

Незалежно від спеціальності, кожен працівник має право на гідні, безпечні та законні умови праці. Ваша професія може бути фізично складною, але вона не повинна бути небезпечною через недбалість або порушення закону.

Чеклист: що я пам’ятаю про свої трудові права

Перед тим, як виходити на першу роботу або погоджуватися на нову пропозицію, перевірте себе:

Я знаю, що робота без офіційного оформлення — це відсутність гарантій.
Я розумію, що маю право на безпечні умови праці й засоби індивідуального захисту.
Я знаю, що зарплату повинні виплачувати регулярно, а понаднормові години оплачуються підвищено.
Я пам’ятаю, що маю право на відпустку та відпочинок.
Я можу відмовитися від небезпечної роботи і звернутися до відповідальних органів.
Я знаю, де знайти офіційну інформацію: сайт Верховної Ради України, Державна служба з питань праці.

Корисні посилання та нормативні документи

Для тих, хто хоче перевірити інформацію або заглибитися в деталі, нижче подано перелік основних законів і офіційних ресурсів. Посилання ведуть на сайт Верховної Ради України та офіційні портали.

Кодекс законів про працю України (КЗпП) — основний документ, що регулює трудові відносини.
Закон України «Про охорону праці» — про безпечні умови роботи, інструктажі, засоби захисту.
Закон України «Про оплату праці» — структура зарплати, мінімальні гарантії, строки виплат.
Закон України «Про відпустки» — види відпусток, тривалість, порядок надання.
Закон України «Про зайнятість населення» — питання працевлаштування, захист безробітних, державні гарантії.
Закон України «Про охорону дитинства» — додаткові гарантії для неповнолітніх працівників.
Державна служба України з питань праці — роз’яснення, новини, контакти для звернень.
Єдиний державний вебпортал вакансій Career Hub — офіційний ресурс із пропозиціями роботи та корисними матеріалами.

Цей матеріал має ознайомчий характер і не замінює юридичну консультацію. У разі спірних ситуацій варто звертатися до юриста, Державної служби з питань праці або центрів безоплатної правової допомоги.